茶山遙望與天連，薄霧如紗罩翠田。富順縣福善鎮(zhèn)位于縣域西部，境內分壩下和巖上兩個區(qū)域，巖上地區(qū)占全鎮(zhèn)面積的60%，是典型的丹霞地貌，海拔、光照、氣候等環(huán)境條件適宜種植茶葉。福善鎮(zhèn)堅持以“人才是第一資源”為發(fā)展理念，堅持將人才作為提升茶產業(yè)產能、延長茶產業(yè)鏈條的“金鑰匙”，積極構建人才引育留全鏈條，吸引優(yōu)秀人才反哺家鄉(xiāng)、扎根家鄉(xiāng)，推動茶產業(yè)結構轉型升級，打響茶香福善美譽嘉聲。
不拘一格廣開門路，搶先一步下好“引”字先手棋，引得來是基礎。秉持“栽好梧桐樹，引得鳳凰來”的引才理念和“英雄不問出處”的引才態(tài)度。在茶葉種植的基礎上多點發(fā)力，延長產業(yè)鏈，擴寬干事創(chuàng)業(yè)途徑，為回引人才提供施展平臺。聯(lián)合3個兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)，整合集體經濟產業(yè)扶持資金177萬元，成立富順縣四合香茶葉有限責任公司，建設集殺青、揉捻、干燥等工藝的茶葉初加工廠，推進集生態(tài)茶園、茶葉加工、研學旅游三產融合發(fā)展基地建設，吸引和帶動人才回村發(fā)展創(chuàng)業(yè)，實現(xiàn)專業(yè)人才和項目的精準對接，助力產業(yè)發(fā)展。吸引18名福善籍在外優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，開展交流培訓36場次，累計培訓800余人次。開展鄉(xiāng)土能人評選活動，評選10名種茶能手，納入村級后備干部資源庫。有效避免人才“引來的用不上，能用的沒引來”等問題，實現(xiàn)引進人才既“錯位”又“對位”。
育才儲賢知人善用，多管齊下下好“育”字跟進棋，育得出是關鍵。堅持黨管人才原則，樹立“以學益智、以學修身、以學增才”的育才觀，培養(yǎng)出一批講政治、懂經濟、善治理、敢擔當、作風正的人才隊伍。通過干部職工大會、“三會一課”、人才學習交流會等方式，堅定人才愛黨報國、敬業(yè)奉獻的理想信念。開設“福善鄉(xiāng)村人才講堂”12期，定期邀請專家進行茶學專業(yè)技能和業(yè)務知識培訓，領導上臺解讀政策，提升鄉(xiāng)村人才綜合能力。選用2名茶學專業(yè)人員和10名種茶能手作為科技特派員，通過到村、到戶開展技術指導，一對一政策宣講等方式，帶動培育一批常年活躍在茶產一線、具有豐富實踐經驗的“土專家”“田秀才”。如今，福善鎮(zhèn)茶葉種植面積達6000余畝，豐產期產值可達3000余萬元。
優(yōu)化環(huán)境干事創(chuàng)業(yè)，求賢若渴下好“留”字服務棋，留得住是重點。堅持多項留才舉措，積極營造“拴心留人”氛圍，讓人才安心干、留得住。結合巖上種茶、巖下種糧、稻蝦共作的立體農業(yè)發(fā)展模式，建設富順縣西部特色稻粱園區(qū)，依托電商平臺創(chuàng)新發(fā)展，實現(xiàn)產業(yè)鏈延長、多產業(yè)共同發(fā)展新局面。常態(tài)化開展談心談話、座談會等活動，關心人才工作、生活狀況，聽取工作建議。一年一度開展“鄉(xiāng)村之星”評選，對成績突出、帶動作用明顯的優(yōu)秀人才進行表彰表揚，在全鎮(zhèn)評選“產業(yè)振興之星”“人才振興之星”12人，號召各行業(yè)樹立標桿意識。持續(xù)加強先進典型人物事跡宣傳，在文化廣場開設“福善優(yōu)秀人才事跡”“成功人士報效桑梓”宣傳專欄，展示優(yōu)秀人才風采及帶富成果，增強鄉(xiāng)村人才的榮譽感和使命感，讓鄉(xiāng)村人才“破土飄香”，真正在感情上留住人才。（李煜涵 袁鵬）
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